2009年度天友公司“榜樣人物”、“閃光人物”揭曉
2009年度天友公司“榜樣人物”、“閃光人物”揭曉
2009年是忙碌而充實(shí)的一年，我們完成了一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，同時(shí)也錘煉和造就出一批批優(yōu)秀的天友人才，他們打拼在各自的崗位上，卻用他們所代表的天友精神，帶領(lǐng)著身邊的同事，感動(dòng)著我們的客戶。
隨著十幾年的發(fā)展和不斷的思考，我們對(duì)人才有了一個(gè)愈加深刻的認(rèn)知，“人才”的含義其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出技術(shù)領(lǐng)域，以客戶為中心主動(dòng)高效的服務(wù)意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)化的素養(yǎng)、誠(chéng)信與否等等漸漸成為我們衡量一個(gè)伙伴是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。
為了得到更多伙伴的認(rèn)同，我們每年度都會(huì)用這樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出優(yōu)秀的伙伴，讓我們的人才觀可以被更直觀地感知到。
根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)天友公司全體員工公平投票評(píng)選，2009年度天友公司“榜樣人物”、“閃光人物”
他們是（排名不分先后）：
“榜樣人物”評(píng)價(jià)
何青
同事們眼中的何青：
精益求精的典型，當(dāng)然這是由他的責(zé)任感決定的。
不斷創(chuàng)新的典型，當(dāng)然這是由他對(duì)工作的熱情決定的。
梯級(jí)建設(shè)的典型，當(dāng)然這是由他對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)思考后決定的。
培養(yǎng)育人的典型，當(dāng)然這是由他開闊的胸襟決定的。
客戶服務(wù)的典型，當(dāng)然這是由他所創(chuàng)立的分工機(jī)制決定的。
知識(shí)分享的典型，當(dāng)然這是由行業(yè)特點(diǎn)決定的。
“何家軍”的領(lǐng)袖，當(dāng)然這是由以上這些共同決定的。
----------暖通專業(yè)設(shè)計(jì)師劉冬
設(shè)計(jì)帶頭人的典范：確定方案，分段設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)合作，適應(yīng)當(dāng)今多變、快速設(shè)計(jì)的需要。
不斷設(shè)計(jì)改進(jìn)的典范：重視設(shè)計(jì)過程，吸收客戶反饋意見，不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)思路。
顧問服務(wù)的典范：設(shè)計(jì)初期，為客戶提供多方案比較，并不厭其煩的用調(diào)研數(shù)據(jù)來講解，為節(jié)能做貢獻(xiàn)。
設(shè)計(jì)創(chuàng)新的典范：組織學(xué)習(xí)新技術(shù)、運(yùn)用新技術(shù)，針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)，為客戶設(shè)計(jì)更合理的空調(diào)系統(tǒng)，創(chuàng)天津乃至中國(guó)首例。
----------副總建筑師楊櫻
梯級(jí)化的設(shè)計(jì)制度，設(shè)計(jì)人有了創(chuàng)新時(shí)間的同時(shí)，又讓助理在專一的設(shè)計(jì)中積累了經(jīng)驗(yàn)，通過過程的監(jiān)督從而達(dá)到創(chuàng)新和效率的結(jié)合。
過程是自己做的，結(jié)果是別人說的——在去現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，總能看到客戶在問題得到解決時(shí)對(duì)他的感謝。
新產(chǎn)品、新技術(shù)的培訓(xùn)不會(huì)落下一個(gè)人，并且每次都結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，講解其在實(shí)際中的適用性和優(yōu)缺點(diǎn)。
對(duì)每個(gè)項(xiàng)目，他都在總結(jié)“值得沿用”和“有待改進(jìn)”的內(nèi)容并分享給大家，使接下來的項(xiàng)目能一次次的完善。
--------暖通專業(yè)繪圖員翟晨君
王俊輝
同事們眼中的王俊輝：
任勞任怨，重任勇?lián)?mdash;—不管什么工作，交給他從沒有推辭；不管多么艱巨，交
給他盡管放心。
勤勉務(wù)實(shí)，創(chuàng)新進(jìn)取——善于思考和總結(jié)，創(chuàng)造性工作，平凡的崗位上創(chuàng)造不平
凡的成績(jī)。
謙遜，淡泊名利——待人坦誠(chéng)，謙遜溫和，遇事先考慮他人，后考慮自己。
思維敏捷，充滿智慧——正如他那炯炯有神的眼睛。
主線人物的典型——核心業(yè)務(wù)成績(jī)突出，在項(xiàng)目中擔(dān)任著全盤貫穿的角色。
復(fù)合型人才的代表——廣泛搜集信息素材，頻頻主動(dòng)出擊，走高級(jí)路線，以技術(shù)
能力為獲勝主要手段，自身優(yōu)勢(shì)明顯，熠熠生輝。
----------市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部全體同事
丘地宏
同事們眼中的丘地宏
公司為家的典型，當(dāng)然這是由他的行業(yè)特點(diǎn)決定的。
任勞任怨的典型，當(dāng)然這是由他的為人決定的。
拼命三郎的典型，當(dāng)然這是由他的責(zé)任感決定的。
按時(shí)交圖的典型，當(dāng)然這是由我們的逼迫決定的。
低調(diào)畫圖的典型，當(dāng)然這是由他的性格決定的。
----------首席建筑師任軍
設(shè)計(jì)師們交給的任務(wù)不論多急都能主動(dòng)承擔(dān)下來，保質(zhì)保量完成，不抱怨、不埋怨、不找借口，體現(xiàn)天友精神。從來沒有聽到小丘說“不行，干不完”。
每次公司有特別事件時(shí)（方案中心漏雨、暖氣管爆裂）總能看到他在主動(dòng)參與解決問題。
天友應(yīng)該設(shè)“年度最佳效果圖獎(jiǎng)”那他一定會(huì)蟬聯(lián)冠軍。
快樂工作，讓我們認(rèn)為他是“米盧”的粉絲。
------設(shè)計(jì)總監(jiān)王重
一直以來，我們?cè)O(shè)計(jì)師有效果圖要畫，不管何項(xiàng)目，在選擇誰來做上，是他？還是其它的效果圖公司？我們都會(huì)毫不猶豫首選小丘。這不只是從項(xiàng)目成本上、項(xiàng)目質(zhì)量上去考慮的，我想我們一直以來更看重的是他在這些之上滿意的“服務(wù)”。
------技術(shù)部副部長(zhǎng)李華